Hito ontstond tijdens een internationale bijeenkomst over innovatie in assessments in het Japanse Yokohama. Hito is Japans voor persoon. Met Hito proberen we inzicht te krijgen in de persoon, zijn talenten en groeipotentieel, zonder deze te reduceren tot een algebraïsche som van competenties.
Sara De Baets is bedrijfspsychologe van opleiding en kan steunen op jarenlange ervaring als assessment consultant. Ze deed vele assessments voor diverse klanten in zowel de private sector, als voor de overheid. Met haar neus voor talent weet ze perfect te detecteren of iemand de geknipte werknemer is voor uw organisatie.
Prof. Dr. Frederik Anseel is Professor Organisational Behaviour aan King’s College te Londen. Hij was tot voor kort voorzitter van de vakgroep Personeelsbeleid, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit Gent. Hij doceerde jaarlijks bedrijfspsychologie aan honderden studenten, publiceert veelvuldig in wetenschappelijke tijdschriften, en was een visiting fellow aan ESSEC (Parijs) en Bocconi (Milaan) business schools. Hij is een veelgevraagd spreker op HR events en een bekend opiniemaker over het thema werk in de media.
Prof. Dr. Wouter Duyck was 12 jaar lang voorzitter van de opleiding psychologie, Universiteit Gent. Hij doceerde algemene psychologie en publiceerde meer dan 100 artikels in wetenschappelijke tijdschriften. Hij is een expert testconstructie, en ontwikkelde onder meer mee de SIMON oriënteringsproef, de Columbus oriënteringsproef voor de Vlaamse overheid (cognitieve competenties, motivationele/ persoonlijkheidsfactoren, en beroepsinteresses.), en vaardigheids- en persoonlijkheidstests voor verschillende bedrijven. Hij is tevens lid van de expertencommissie voor het toelatingsexamen arts/tandarts. Sedert 2020 is hij vicevoorzitter van Nederlands-Vlaamse Accreditatie Organisatie (NVAO) in Den Haag.
© 2024 hito.pro. Alle rechten voorbehouden.